项目介绍

工厂评估与改善

      2000年成立以来,结合暗访调查和外围面谈,中国劳工观察在中国工厂开展了超过400个关于劳工条件的评估。这些工厂为跨国公司制造的产品涉及鞋、办公用品、玩具、服装、电子等。评估结果会写入中国劳工观察的报告,并发表在国际媒体上,获得全球关注。这些报告透明化了国际供应链,鼓励采购方和品牌企业更有效地实施他们的行为准则和遵守社会标准。
      企业必须对由他们的商业行为导致的合法性和社会成本问题负责任。对于那些在中国有供应商和工厂的公司,毋庸置疑,公司及其所有利益相关者都必须关注中国劳工的权利和利益。公司的生产依赖工人提供劳动力,他们有责任给予这些工人相应的尊重,包括遵守劳动法律,为工人提供与他们付出的劳动相符的公平待遇。
      对于中国劳工观察揭露的虐待劳工现象,我们会跟有关品牌公司的企业社会责任部门及工厂管理队伍展开对话,共同制定行动方针去解决当前的问题并做积极的改变。

培训

      通过中国办公室,中国劳工观察在当地开展工人和劳工运动积极分子外展项目。

社区培训

      中国劳工观察会在工人的工作及生活场所,派发宣传基本权利、当地法律资源的小册子和提供针对劳动法律和当地劳动问题的培训。而且,社区培训不仅为工人提供法律知识,还扩大工人的社交和支持网络,促进工人间的沟通交流。中国劳工观察已通过这个社区培训项目培训了超过1000名工人。

培训者培训 (积极分子培训)

      中国劳工观察与人权和劳动法方面的法律专家合作,为中国本土劳工运动积极分子提供专题法律培训,以期他们最有效地为工人提供劳动方面的法律培训。
      该项目已经为几百名劳工运动积极分子提供了有关劳动法律和集体谈判策略的免费培训。同时,中国劳工观察还通过帮助建立4个工人法律中心,有效扩大中国非政府组织之间关于劳工问题的合作网络。
 
集体谈判培训

      集体谈判是在雇主和工人之间以达成改变劳动条件的合意为目的的自愿协商过程。集体合约的内容通常包括工资、工作时间、培训、健康和安全、加班、申诉机制和公司(工厂)事物参与权。
      集体谈判权是国际人权公约中认可的权利。《世界人权宣言》第二十三条明确指出,组织工会的权利是一项基本人权。国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利的宣言》第2(a)项规定,“结社自由和有效承认集体谈判权利”是工人的一项必不可少的权利。
      尽管承认集体谈判权是一项基本人权,实际上集体谈判对大多数中国工人而言完全不可能。
      虽然如此,中国劳工观察仍致力于改善这一点。中国劳工观察在工人和劳工运动积极分子中开展了维护集体谈判权的普及教育,培训工人如何与雇主谈判,以获得公平地收入和可接受的劳动环境。
 
工人热线

      中国劳工观察的工人热线项目是当地工人的资源中心。热线工作人员接受过严格的培训,能够处理涉及广东省当地的劳动法律及政策法规相关问题,包括劳动合同、工资和工作时间、女工保护、保险、健康和安全、住宿条件、福利等方面。
      工人可以通过电话和即时聊天工具(如QQ)与热线工作人员联系。通过热线,工人可以在安全且保密的环境下表达他们的不满与疑虑。工作人员会将工人的这些疑虑和问题记录下来,寻求机会与相关人员沟通协调。
 
 
      自2009年以来,工人热线项目已为超过5,000名工厂工人提供免费的法律咨询和劳动争议解决方案。工人热线项目不仅帮助工人处理即时疑虑或申诉,还努力增强工人的权利意识,鼓励他们直接与雇主沟通,争取他们应有的权利